履行社会责任情形

评估项目 运作情形 与上市上柜公司企业社会责任实务守则差异情形及原因
摘要说明

一丶落实公司治理

  1. 公司是否订定企业社会责任政策或制度,以及检讨实施成效?
  2. 公司是否定期举办社会责任教育训练?
  3. 公司是否设置推动企业社会责任专(兼)职单位,并由董事会授权高阶管理阶层处理,及向董事会报告处理情形?
  4. 公司是否订定合理薪资报酬政策,并将员工绩效考核制度与企业社会责任政策结合,及设立明确有效之奖励与惩戒制度?
 
  1. 本公司依据「上市上柜公司企业责任实务守则」范例并衡酌实际运作现况,於董事会通过订定「企业社会责任实务守则」,并不定期依实际运作情形进行修正。
  2. 本公司订有工作规则,明确订定员工之权益事项及应遵守之行为规范,对全体员工於到任时宣导道德行为准则及企业伦理相关规范,并将相关条文揭露於公司网站,供员工随时查阅与自我检视。
  3. 本公司虽尚未设置推动企业社会责任专(兼)职单位,而系由各部门依其职务所及范畴尽力履行企业社会责任。
  4. 本公司员工薪资报酬依相关人事管理规章办理,而经理人报酬系经薪资报酬委员会审议後,提报董事会议定之。
    员工如有相关行为违反规范时,则视情节轻重提报惩处,并与绩效考核制度做连结。另将持续修订相关的制度守则,加强并落实制度执行。
无重大差异

二丶发展永续环境

  1. 公司是否致力於提升各项资源之利用效率,并使用对环境负荷冲击低之再生物料?
  2. 公司是否依其产业特性建立合适之环境管理制度?
  3. 公司是否注意气候变迁对营运活动之影响,并执行温室气体盘查丶制定公司节能减碳及温室气体减量策略?
 

(一) 本公司於提升各项资源之利用效率,并使用再生物料之情形:

  1. 按公共安全建筑法规丶消防法规丶职业卫生安全法规丶废弃物清理法丶节能减碳管理规定等维护工作及自然环境。
  2. 耗能用品回收及再利用,包括推行垃圾分类丶宣导与推动纸类回收再利用丶再生纸利用及资源回收。妥善处理废弃物,包括宣导与推动垃圾分类与减量。

(二) 本集团工厂端已依行业特性制定相关SOP,并依规范遵行,并於105年通过ISO 14001, OHSAS18001环境管理系统验证,对公司办公处所采取多项措施以善尽绿色公民的义务,秉持节能减碳爱地球,推行环保政策丶教育员工养成环保习惯,将环保意识落实於平日生活中。

(三) 有关节能减碳及温室气体减量等相关环境保护管理措施:

  1. 配合环保减碳对办公大楼空调温度规定节能减碳。。
  2. 废纸回收再利用,灯管减量丶申请表单 E化等,并不定期向同仁宣导节能环保之重要性。
  3. 配合环境管理专责单位,以维护环境及降低环境负荷之情形。
无重大差异

三丶维护社会公益

  1. 公司是否依照相关法规及国际人权公约,制定相关之管理政策与程序?
  2. 公司是否建置员工申诉机制及管道,并妥适处理?
  3. 公司是否提供员工安全与健康之工作环境,并对员工定期实施安全与健康教育?
  4. 公司是否建立员工定期沟通之机制,并以合理方式通知对员工可能造成重大影响之营运变动?
  5. 公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计画?
  6. 公司是否就研发丶采购丶生产丶作业及服务流程等制定相关保护消费者权益政策及申诉程序?
  7. 对产品与服务之行销及标示,公司是否遵循相关法规及国际准则?
  8. 公司与供应商来往前,是否评估供应商过去有无影响环境与社会之纪录?
  9. 公司与其主要供应商之契约是否包含供应商如涉及违反其企业社会责任政策,且对环境与社会有显着影响时,得随时终止或解除契约之条款?
 
  1. 本公司及子公司遵守所在地相关劳动法规规范,保障员工之合法权益,对於公司政策之宣导丶员工的意见了解皆采开放沟通方式进行。订定相关人事管理规章,以保障员工之权益,以促进劳资和谐及营造互利双赢的远景。
  2. 为维护员工的职场气氛及工作权益,员工可透过电子邮件申诉丶性骚扰申诉管道丶各部门面对面沟通等机制,以期达到劳资和谐。
  3. 本公司及子公司依据法令规范,对新雇劳工,应使其接受适於各该工作必要之安全卫生教育训练,为保障全体劳工安全卫生,配合及参与大楼之管理委员会紧急事故应变处理丶消防及急救常识各项演练,并对员工宣导与劳工作业有关之安全卫生与健康教育之知识等。
  4. 任何有关员工权益重大影响变动,经双方充分沟通後决定,并设有员工申诉管道及设有职工福利委员会提供照顾员工福利措施,及定期召开劳资会议,落实员工权益之保障。
  5. 本公司努力规划完整新进人员的职前训练,员工需适时配合多元学习管道培训课程,透过学识丰富的专家学者丶同业等交流,以增加不同面向工作的历练。
  6. 本公司网站已设置联络专线,并於公司网站公告电子信箱。外部利害关系人(股东丶投资人丶客户及供应商等),若对本公司所提供之服务有任何意见反应或建议可透过以上管道与本公司联络,并由专责单位处理各方需求建议丶争议等,尽力解决问题。
  7. 本公司产品及制程业经 ISO13485 认证在设计端丶生产端,持续导入"绿色产品"理念,采用无危害的原物料丶低污染省能源的生产制程丶符合环保法规的要求,控制产品无危害物质,并已建立 ISO13485 环境管理系统及取得相关认证,以持续达到客户对产品环保化的技术要求。
  8. 本公司订有供应商评鉴制度,将其对於绿色环保之实施程度列入考量,共同致力於提升企业社会责任。
  9. 在与供应商合作,共同致力提升企业社会责任方面,采取积极进行选购节能标章设备丶低耗能丶绿能之办公用品丶事务机器及原物料等;诸如事务机器在待机未使用时,自动进入省电模式,采用省电灯泡代替传统灯泡等等措施。
    针对与供应商合约部分,目前未将相关企业责任条件规范至契约内。

无重大差异
针对与供应商合约部分,目前未将相关企业责任条件规范至契约内。

四丶加强资讯揭露

  1. 公司是否於其网站及公开资讯观测站等处揭露具攸关性及可靠性之企业社会责任相关资讯?
 

本公司已指定专人负责公司资讯之搜集及揭露工作,於公开资讯观测站揭露公司财务业务等相关资讯。公司尚未编制企业社会责任报告书,对於实施企业社会责任之制度架构丶政策与行动方案丶主要利害关系人及其关注之议题丶落实推动公司治理丶发展永续环境及维护社会公益之执行绩效与检讨,及未来之改进方向与目标,已制作於股东会年报及公司网站中。

无重大差异

五丶公司如依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」订有本身之企业社会责任守则者,请叙明其运作与所订守则之差异情形:无。

六丶其他有助於了解企业社会责任运作情形之重要资讯:详如一~四项说明。

七丶公司企业社会责任报告书如有通过相关验证机构之查证标准,应加以叙明:无。

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