人权保障与个资保护

人权保障

晶硕遵守公司所在地之法令规范，并依据「联合国工商企业与人权指导原则」制定人权政策，使员工丶供应商丶合作夥伴获得尊重及保障。晶硕於政策中承诺：

• 不因种族丶阶级丶语言丶思想丶宗教丶党派丶籍贯丶出身地丶性别丶性倾向丶年龄丶婚姻丶容貌丶五官丶身心障碍丶工会会员身分，而有所歧视。
• 以人道方式给予员工/劳工平等对待及尊重。
• 优於法令的薪资福利条件及适当的工作与休息时间。
• 不聘雇受威胁丶强迫丶非本人自愿的劳工或童工从事一切劳动行为。
• 尊重员工集会结社自由与权利，保障员工在不被报复丶威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

管理方案

晶硕除设有劳资委员会，每季召开外，同时成立有多个功能性委员会，致力提供开放透明的沟通环境，以确保人权政策之落实：

会议名称 - 劳资会议

2025回馈议题 - 6件

主席	开会频率
管理处主管	每季

会议名称 - 性骚扰委员会

2025回馈议题 - 0件

主席	开会频率
管理处主管	依实际需要办理

会议名称 - 职灾事故调查委员会

2025回馈议题 - 10件

主席	开会频率
职安处主管	依实际需要办理

会议名称 - 晋升评议委员会

2025回馈议题 - 0件

主席	开会频率
管理处主管	依实际需要办理

会议名称 - 申诉评议委员会

2025回馈议题 - 1件

主席	开会频率
管理处主管	依实际需要办理

2025年公司自劳资会议及职灾事故调查委员会收到的议题。经讨论后，由会议主席回应员工并获得共识。任何有关员工权益重大影响变动，都经过双方充分沟通后决定。此外，晶硕亦设有员工举报/申诉机制：

2025年晶硕员工检举/申诉信箱收到6个与诚信经营无关的案件，并均已妥善处理并于期限内回覆员工，维护员工之权益

个资保护

晶硕尊重及保护个人隐私及个资，为遵循相关法令规定，特制定个人资料保护政策。本政策旨在说明公司如何蒐集、处理、利用及保护个资隐私，确保当事人的权益。

适用范围

适用于本公司于业务及人力资源管理过程中，所取得之自然人个人资料，包括但不限于：

1. 客户联络人资料
2. 供应商或承揽商联络人资料
3. 员工、求职者、退休人员等人力资源资料

负责部门

本公司人力资源部为负责窗口，负责建立跨部门个资法遵循沟通平台、协调各部门提供个资保护工作所需的支援，以及协助与监督各部门执行本政策的遵循情形。

量化数据

教育训练	员工训练时数
个人资料保护教育训练	445小时

更多人权保障与个资保护内容，请参阅晶硕光学永续报告书。