晶硕遵守公司所在地之法令规范,并依据「联合国工商企业与人权指导原则」制定人权政策,使员工丶供应商丶合作夥伴获得尊重及保障。晶硕於政策中承诺:
晶硕除设有劳资委员会,每季召开外,同时成立有多个功能性委员会,致力提供开放透明的沟通环境,以确保人权政策之落实:
主席 |
开会频率 |
管理处主管 |
每季 |
主席 |
开会频率 |
管理处主管 |
依实际需要办理 |
主席 |
开会频率 |
职安处主管 |
依实际需要办理 |
主席 |
开会频率 |
管理处主管 |
依实际需要办理 |
主席 |
开会频率 |
管理处主管 |
依实际需要办理 |
2023年公司分别自劳资会议及职灾事故调查委员会收到6件及27件员工反映的议题。所有议题经讨论后,由会议主席回应员工并获得共识。任何有关员工权益重大影响变动,都经过双方充分沟通后决定。此外,晶硕亦设有员工举报/申诉机制:
2023年晶硕员工检举/申诉信箱收到3个与诚信经营无关的案件,并均已妥善处理并于期限内回覆员工,维护员工之权益。
更多保障人权内容,请参阅晶硕光学永续报告书。